Faire son coming out au travail ne doit pas avoir de conséquence négative pour les hommes gays et bisexuels. Nous demandons aux employeuses et employeurs de s’engager activement en faveur de plus de tolérance et de sanctionner les comportements discriminatoires.
Aujourd’hui, les hommes gays et bisexuels sont insuffisamment protégés sur le lieu de travail. Faire son coming out au travail peut conduire à la discrimination et au mobbing, c’est pourquoi beaucoup d’hommes préfèrent ne pas le faire. Dans certains cas, des couples de même sexe renonçaient même à conclure un partenariat enregistré pour cette raison. Comme l’état civil doit être communiqué à l’employeur-se, cela entraînait un outing forcé.
– Les Suisses-esses qui travaillent à plein temps passent plus de 8 heures par jour sur le lieu du travail. Toute personne qui passe autant de temps au même endroit doit s’y sentir à l’aise.
– Cacher son orientation sexuelle entraîne souvent du stress, ce qui met en danger la santé mentale et physique de l’employé-e.
– Il a été prouvé que les personnes qui doivent cacher leur orientation sexuelle au travail peuvent être jusqu’à 30% moins productives.
Pink Cross exige une protection complète des hommes gays et bisexuels au travail. Au niveau politique, nous appelons ainsi à interdire enfin la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle.
Mais les employeuses et employeurs ont également leur part de responsabilité et doivent promouvoir activement le bien-être des employé-es LGBTIQ sur le lieu de travail et prendre des mesures cohérentes contre les comportements discriminatoires.
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